Multi-Objective Decision Making
导言
找工作时，工资、通勤、城市成本、稳定性、技术成长和市场热度都很重要。最让人困扰的却不是指标多，而是不知道各项应该多重要，也不知道许多事实究竟是什么。给每项随手打一个 1–10 分，会制造精确感；把所有问题都调研到底，又可能永远无法做决定。
更合适的做法不是在“粗糙打分”和“无限调研”之间二选一，而是建立一套分层流程：先用底线淘汰不可接受项，再用区间和情景保留未知，用敏感性分析定位会改变选择的变量，只深入调查这些变量，并在新增信息不再值得其成本时停止。
Career Transferable skill / Durable skills / Core capabilities
简介
最近失眠还蛮多的，对被AI淘汰、被同辈后辈淘汰的担心，即使天天加班，时间还是不够，项目还是来不及，身体也扛不住。
作为SE还要具备领域内的前沿技术能力，但是担心的也不是技术，而是对能力提升有追求，不要过了一年发现还是在吃能力的老本。而且我希望个人能力的增强是持续有效的，不是那种之后用不上或者马上被淘汰的技术能力。
导言
QCC（Quality Control Circle, 质量控制小组）：由一小群员工组成的团队，定期开会以识别、分析和解决与工作相关的质量问题。起源于日本，广泛应用于制造业、医疗保健和服务行业。
也被用在华为的开发流程中，用于发现问题，分析、设计并解决问题，最后落回版本能力。
导言
DFX：常常是穿刺完功能后，的补充设计和代码重构，
简介
工作回顾，当前工作，未来展望
简介
工作回顾，当前工作，未来展望
秋招篇